Os representantes do Sinhotel Campinas estiveram na tarde desta quinta-feira, 30, no Park Hotel, em Sumaré, onde conversaram com os trabalhadores sobre direitos, com ênfase nas questões relacionadas ao banco de horas. Durante o encontro, os funcionários tiveram a oportunidade de tirar dúvidas sobre o que determina a legislação. Na ocasião, os funcionários votaram e aprovaram o banco de horas da categoria.
O banco de horas é um sistema de compensação de jornada de trabalho que permite ao empregado e ao empregador ajustarem a carga horária de acordo com as necessidades da empresa e do trabalhador. Nesse modelo, as horas extras trabalhadas não são pagas imediatamente, mas são contabilizadas em um sistema para serem compensadas em outro momento, geralmente por meio de folgas ou redução da jornada em dias subsequentes.
“É importante entender que este sistema deve ser estabelecido por acordo individual ou coletivo, conforme previsto na CLT, e deve respeitar os limites legais de jornada, como o máximo de 10 horas diárias e 44 horas semanais. O banco de horas pode ser vantajoso para ambas as partes, pois oferece flexibilidade ao trabalhador e ajuda a empresa a gerenciar picos de produção sem incorrer em custos extras imediatos”, explicou o advogado do Sinhotel Campinas, Luis Brisolla.
O sindicato atua na negociação coletiva para garantir que o sistema seja implementado de forma justa e transparente, evitando abusos por parte do empregador. Além disso, o sindicato deve fiscalizar se o banco de horas está sendo utilizado de acordo com a legislação trabalhista e os acordos firmados, assegurando que o trabalhador não seja prejudicado com excesso de horas extras sem a devida compensação.
“Em casos de irregularidades, o sindicato pode oferecer assessoria jurídica e representar o trabalhador em eventuais disputas, garantindo que seus direitos sejam preservados. Dessa forma, o sindicato fortalece a proteção do trabalhador e contribui para um ambiente mais equilibrado e justo”, afirma José Carlos Cunha, diretor do Sinhotel Campinas.