O Sinhotel Campinas e Região, dentro de sua Campanha Salarial 2025, propõe avançar em temas centrais como reajustes para novos contratados, descontos autorizados em folha, salário de substituição e transparência na remuneração. A nova convenção reflete a busca por equilíbrio nas relações entre empresas e trabalhadores do setor de hotelaria, bares e restaurantes.
Nas negociações, o sindicato quer assegurar que empregados contratados após 1º de julho de 2024 tenham acesso ao mesmo reajuste salarial concedido aos colegas que exerçam funções similares. Caso não seja possível ou se a empresa tiver sido constituída após essa data, o reajuste será proporcional, calculado com base em 1/12 por mês trabalhado, incluindo frações mínimas de 15 dias.
O Sinhotel também quer tratar do salário substituição, garantindo que o trabalhador que assumir temporariamente as funções de outro empregado por mais de 45 dias receba o mesmo salário do substituído. Outro ponto importante das negociações trata do direito ao holerite detalhado, com todas as verbas e descontos discriminados, além da identificação da empresa e dos recolhimentos do FGTS. Quando o pagamento for feito por cheque ou depósito, as empresas deverão garantir que o trabalhador tenha acesso ao valor no próprio dia do pagamento, sem que isso interfira em seus horários de refeição ou descanso.
Neste ano, o sindicato pede um reajuste salarial de 12% e a atualização do salário normativo para R$ 1.900, com progressão para R$ 2.150 após 90 dias. A nova convenção coletiva terá validade de 1º de julho de 2025 a 30 de junho de 2026 e está em negociação com o sindicato patronal.