A jornada de trabalho é um aspecto central das relações laborais, regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. A jornada normal não deve ultrapassar 8 horas diárias ou 44 horas semanais, garantindo o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.
Entretanto, há algumas exceções previstas. Por exemplo, é permitido que um trabalhador faça até 2 horas extras por dia, totalizando 10 horas diárias de trabalho. Essa flexibilidade atende algumas demandas específicas de produção ou serviços, sem prejudicar os direitos do trabalhador. Outras profissões que se enquadram como atividades insalubres ou perigosas, como mineradores, operadores de produtos químicos ou profissionais técnicos de raio-X, devem ter jornadas reduzidas.
É importante ressaltar que a jornada de trabalho pode ser modificada por meio de acordos ou convenções coletivas, que são documentos formulados pelos sindicatos representativos das categorias profissionais. Esses acordos podem estabelecer jornadas diferentes das previstas na legislação, desde que respeitem os direitos mínimos garantidos aos trabalhadores.
Assim, observamos uma variedade de jornadas de trabalho legais, como 8 horas diárias com 44 horas semanais, 8 horas diárias com 40 horas semanais, ou até mesmo 6 horas diárias com 36 horas semanais. Além dessas, há jornadas específicas, como as jornadas de 12×36, que se aplicam em determinados setores, buscando adequar-se às necessidades e características de cada atividade laboral.